Tilpassete programmer som hjelper hele organisasjonen dine — fra enkeltpersoner til hele team — etablere sunne digitale rutiner og øke produktivitet.
Diskuter programAnsatte som har bedre fokus gjør mer arbeid av høyere kvalitet. Typisk 15-25% effektivitetsøkning.
Tydelige rutiner og pausekultur senker arbeidsstress og utmatting betydelig.
Fokus-rutiner og pausekultur blir delt verdier. Teamet blir nærmere og jobber bedre sammen.
Ansatte som trives og balanserer mellom arbeid og privat er mindre sannsynlig å slukke.
Fra workshop til fullt organisasjonsprogram
90 minutter | 8 000 kr
Introduksjon til digital velvære for hele organisasjonen eller avdeling. Interaktivt, engasjerende, praktisk.
4 uker | 15 000 kr per team (5-15 personer)
Dedikert program der et team bygger felles fokusrutiner og pausekultur.
6 uker | 50 000 kr
Omfattende organisasjonsendring. For selskaper som vil gjøre digital velvære til en kjerneverdi.
Variabel | Fra 25 000 kr
Din organisasjon er unik. Vi lager et program tilpasset dine spesifikke behov og kultur.
Vi møtes og forstår deres organisasjon. Hva er utfordringene? Hva vil dere oppnå? Vi designer en strategi.
Alle ansatte samlet. Introduksjon til digital velvære. Første praktiske tips implementeres.
Ukentlige 90-min workshops på ulike tema: digital rutiner, fokusblokker, pausekultur, ledelsestøtte.
Interesserte får 1-1 konsultasjoner for sin spesifikke situasjon og mål.
Spørreundersøkelse av hele organisasjonen. Hva har endret seg? Hva fungerer? Hva trenger justering?
Presentasjon av resultater. Plan for vedlikeholding. 3 måneder e-poststøtte etter programmet er ferdig.
Det er grunnspørsmålet. Vår tilnærming kombinerer: (1) ledelsestøtte — lederne modellerer rutinene selv; (2) peer-ansvar — team holder hverandre ansvarlig; (3) iterativ justering — vi måler og justerer basert på hva som funker for DERES kultur, ikke en mal.
Helt og holdent. Vi jobber med bedrifter fra tech til helse til finans til media. Hver har sitt. Vi intervjuer ledelse, lytter til ansatte, og lager en strategi som passer DIN organisasjon — ikke en generisk tilnærming.
Ideelt hele organisasjonen eller avdelingen for fullt omfang. Men vi kan også gjøre team-programmer eller pilot-programmer med interesserte først. Det henger sammen med hva du vil oppnå.
Vi gir 3 måneder e-poststøtte og kan avtale «check-in» eller «oppfrisker» senere. Vedvarende endring trenger oppfølging. Vi hjelper ledelsen utvikle intern «champion»-gruppe som kan holde momentumet gående.
Begge deler. Ansatte som har bedre fokus og balanse er både happier og mer produktive. Det er ikke «wellness for wellness» — det er wellness som driver resultater.
Før vi starter, gjør vi en behov-analyse. Hvis det er liten interesse, starter vi IKKE — det blir for vanskelig. Hvis det er spredtinteresse, starter vi mindre (team-pilot) og viser resultater før full roll-out.
Før: Konstant Slack, lange skjermdager, høy stress og lav retentionrate (folk sluttet).
Program: 4-ukers teamprogram med fokusblokker og pausekultur.
Etter: «Fokusblokker» ble normalt. Ansatte rapporterte 30% mindre stress. Produktivitet opp fordi færre feil. Retentionrate stabilisert.
Før: Kultur der «aldri log av» var statussymbol. Utmatting var normalt.
Program: 6-ukers organisasjonsprogram med leder-engagement og peer-ansvar.
Etter: Bok-ut-tid etter 17:30 ble kulturelt akseptert. E-post sank 40% (mindre «copy everyone»). Ansatte rapport: mer energi, bedre samarbeid.
Før: Nyhetsrytme = konstant reaktivitet. Ingen fokusblokker mulig.
Program: Tilpasset program med «fokusblokk-tider» for redaksjonen selv, men avviklet for pressede nyhetsdager.
Etter: Redaksjonen fikk dedikerte dyparbeid-vinduer. Færre feil i saker. Ansatt-trivsel opp merkbart.
Vi starter alltid med en uforpliktende samtale om deres organisasjon og mål.
Book introduksjonssamtale